Образовательный проект Hurma Academy

Hurma Academy - це спільнота рекрутерів та HR-ів з України, яких об'єднує неперервний професійний ріст і бажання створювати якісний HR в своїх компаніях. Місія нашого освітнього проєкту впровадити якісну методологію HR в кожну компанію і підвищити ефективність управління персоналом. Завдяки цьому ви зможете поліпшити HR-бренд і зменшити відтік кваліфікованих фахівців за кордон.

Програма інтенсиву Заняття 1. One-to-one в роботі HR Заняття 2. Як працювати з проблемою Заняття 3. One-to-one як система Заняття 4. Факапи у оne-to-one

Як проходять зустрічі Знайомство Збираємо групу 5-10 людей в Google Meet, знайомимося один з одним Озвучення запитів та голосування Ви можете долучитись маючи запит або щоб просто обмінятись досвідом з колегами. Після озвучення запитів від усіх бажаючих шляхом голосування група обирає тільки 2, які розбиратимуть сьогодні Розбір двох запитів 2 кола на кожен запит, під час першого є можливість уточнити всі деталі, які вас цікавлять, під час другого поділитись, що ви робили б на місці цієї людини

Усі лекції в записі, щоб ви могли переглянути їх у зручний для вас час. Регулярні зустрічі з спікерами та чат, де ви завжди можете поставити питання. Спробуйте проводити інтервʼю реальному розробнику, щоб закріпити ваші знання! Поговоримо не лише базові речі, а й про особистий бренд, юридичну сторону та автоматизацію процесів.

Курс рассчитан на специалистов, которым интересно расширить свою специализацию и обрести системные знания в области оценки персонала. Не упустите шанс узнать все об управлении талантами от практиков!

Які переваги надає бізнесу інклюзивність? Ширші можливості для рекрутингу Все більше компаній наймають лише на основі професійних навичок, створюючи комфортний простір для всіх фахівці. Підвищення показників ефективності Це допомагає компаніям досягати вищих результатів: дохід від інновацій, швидкість та якість прийняття рішень, залученість команди. Впізнаваність бренду роботодавця Підтримка компанією D&I ініціатив позитивно впливає на сприйняття кандидатами бренду компанії як роботодавця. Сильніша позиція в переговорах і тендерах Наявність політик та практик в області інклюзивності та різноманітності полегшує участь компаній в міжнародних тенедерах та переговорах. Акутальність позиції серед трендів Українські компанії не стоять осторонь трендів – з’являтиметься все більше полісі та практик і кожен бізнес матимете швидко до них адаптуватись. Загальносуспільна користь Як прогресивне суспільство, ми дбаємо про малозахищених категорії населення.

Варто пройти курс, якщо: - Компанія формується або переходить на наступний етап розвитку, ви не маєте описаних цінностей та корпоративної культури - Низькі показники залученості та eNPS. Різні департаменти по-різному сприймають новини компанії - Систематичні конфлікти між департаментами. Складається враження, що кожен з них має власну корпоративну культуру - Зміна керівництва та/або ТОП-менеджменту компанії. Зʼявляються нові цінності, корпоративна культура не відповідає тій, яка була раніше

Керуйте HR-процесами спираючись на дані. На прикладах покажемо як аналізувати HR-дані, складати прогнози та допомагати бізнесу у зростанні.

Розробіть якісну основу, яку можна використовувати в усіх HR-процесах